第一百一十四章要想骗人
二兰克自然是不知道。方明远和孙照伦巳经将”他“断朵团凹伏营策略/>了吓小七八成。当然了。这其中，主要的功劳得归功于方明远前世里的网络，若不是旭团因为某些政治因素而受到华夏民众抵制团的情况他也不会记得这么清楚。而正是看了。叫集团的经营策略，才令方明远当时对沃而玛集团的经营策略感了兴趣，于是又翻出来沃而玛集团的资料小仔细地了一番。两个零售集团经营策略之间的优缺点，方明远可能比现在的两家集团的总裁还要清楚一毕竟那是在两千年后，经过了无数人研究、总结、对比了几十年的研究成果。而所有的这一切，当方明远决定创立家乐福市时，就混杂到了他自己的经营理念中去了。如今的家乐福市，其实团和沃而玛集团两者的混合体。从g本上来说。沃而玛集团的经营策略更受方明远重视一些。但是方明远又明白，在华夏目前的市场上，想耍实现沃而玛集团的经营策略并不容易。先。建立健全属于自己的物流系统刻不是一项轻松的工作。这需要时间，也需要机会；其次，沃而玛集团拥有大量的计算机，据说比微软总部的服务器还要多。这样可以提高公司传达信息反馈的度。从而提高整吓，公司的运作效率。这一做法，在美国来说，自然是并不成为什么难题，但是对于如今的华夏来说，成本却是高得令方明远挠头。计算机。一台数万元的售价，对于华夏的公司也罢、个人也罢，还都属于高档奢侈品，更不用说如今的华夏，互联网的存在还只限于很小的范围内，网就更不必去提了。而且沃而玛集团还拥有属于自己公司的商业卫星，以此来为他遍布美国全国甚至于是美洲国家的分店提供快捷的服务。而在华夏。这无疑就是一个梦想，政府是绝不可能让一家私人企业拥有属于自己的商业卫星的；其三，在企业的展期。叫集团的经营更容易被模仿。也更容易被把握，而沃而玛集团这种以高成本来阻止其他企业轻易跟进的作法，虽然方明远很向往，但是却并不适合于目前零售业与世界刚刚开始接轨的华夏。所以，如今的家乐福市，在很多方面还是秉承集团的经营策略，但是。对于它的某些理念却执行地并不那么彻底，而很多方面，都留下了随时可以转型的余地。至少孙照伦也知道，方明远已经将组建属于自己的物流公司列入了未来的计当中，目前来说，实施这一计哉的最大麻烦是资金不足！孙照伦并不知道为什么方明远会从公司里抽调出去那么多的资金，更不明白他为什么要用公司资产去贷款。他只知道，方明远肯定是有什么大计。如果说换一个人。也许会对老板的这种行为感到担忧。但是经历过了当年抢购风潮的孙照伦，却并不会这样去想。当年，他对方明远拼命囤货的行为也是极不理解。甚至于差一点刻，和方明远拍了桌子，但是事后证明，方明远的远见卓识。在那一场席卷“是家乐福市第一次让我们认识到顾客是上帝。而他们都是为我们所服务的。这钱，我们花得舒心。”经过这两年来媒体的宣传。这些民众们也知道，家乐福市百分之七十以上的职位都照顾x地招收那些殉职的警察家属或者说牺牲的军人家属，为他们提供了优厚的福利和薪水，从而脚踏实地地帮助这些家庭走出困境。为此，家乐福市，付出了比招聘青年职工更高的经营成本。由此可见。家乐福市对于公益事业的关注”，所有的这一切，可以说令家乐福市在秦西省的城市居民中。有着相当好的口碑。人们担心它一旦被外国人所收购，会不会彻底地改变家乐福市以往的经营策略。令他们的利益受到损失。与激动的民众们相比起来。家乐福市的员工们却是相对地平静，因为他们都已经从各店的店长那里得到了确切的消息。第一，公司只是在和外国公司商椎。收购能否达成协议。目前还没有定论。至少大股东方家，目前并没有非要出售市的**；第二，即便是双方间达成协议，家乐福市也将在合同中明确规定。对方不得修改或撕毁公司与他们所达成的聘用合同。不能削减员工的薪水、福利，不得无故延长员工的工作时间等等等等；第三”林林总总的。公司对于他们的承诺长达七条。只有在这七条承诺。对方公司都会保证遵守的前提下，公司才有可能与对方达成协议，任何一条的不通过，都会造成谈判的失败。而这七条。对于他们这些人来说，已经保证了即便公司的所有权生变更，他们在相当长的一个时间里，可能是三年，可能是五年，甚至于是十年里，他们的薪水、福利只可能提升，而不会下降。当然了。如果说日后公司倒闭了，那则是另一个问题了。所以，虽然外面人心徨,像。家乐福市内部都是平静地令那些知情脸感到惊诧。这些承诺。店里并没有要求员工守密。所以很快就传播了出去。从而引了媒体们新一轮的赞美一与那些资不抵债的国有企业们粗暴地令职工们下岗待业的行径相比起来。家乐福市的管理层可以说为他们的员工们考虑地太周到了。简直令最为挑剔的人们也说不出他们的不是来。而这些反应，对于谈判中的弗兰克他们来说，却并不是什么好消息，虽然许蕊并没有点明他们的身份，但是通过报道，却令他们明白了。孙照伦在谈判中所提到的那些条件，不可更改的决心！“要想骗人，先要骗已！”看着报纸上的连篇报道，孙照伦笑嘻嘻地道。(indo:"0",pih:"0",ptp:"0"}